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4.派往外单位工作★■◆,但工资或其他形式劳动报酬仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)★★。
指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险■★■、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习★◆、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员◆◆★★★★。在岗职工还包括:
在年内新成立的单位年平均人数计算方法为:从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月★★◆◆。计算公式为:
指月度或年度平均拥有的从业人员数。年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到■★,不得用期末人数替代。
一季度季后4日,二季度季后4日◆■■■,三季度季后10日,四季度次年1月5日12:00前网上填报
基本工资指本单位支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬,各单位给个人确定的底薪可作为基本工资;
具体包括◆★:非全日制人员■■★◆、聘用的正式离退休人员◆★■■■◆、兼职人员(包括利用课余时间打工的在校学生)以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。
指月度或年度最后一日在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定■■■,指与劳务派遣单位签订劳动合同★◆■■■◆,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员★◆■■◆★。
绩效工资指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖励性工资◆★★■。
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税◆★■■、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费★■★◆■、水电费等■◆,
2★■★.劳务外包人员由承包劳务的法人单位统计为在岗职工,实际用工单位不进行统计。如承包劳务的是个体经营户或自然人,均不包括在本制度统计范围内。
指本单位制定的员工相关工资政策中★★★■■,为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴,以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
其中不包括离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员和在单位实习的各类在校学生◆◆。
辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业■■、规模以上服务业法人单位中抽中的样本法人单位
该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业■■■◆、有开发经营活动的全部房地产开发经营业K8凯发国际登录首页、规模以上服务业法人单位
1◆★■.劳务派遣人员由实际用工单位统计为劳务派遣人员,劳务派遣单位(派出单位)不进行统计。
对人员增减变动很小的单位★◆★★,其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为:
但不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物,入股分红★★■■◆■、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等■◆。
一季度季后8日■★,二季度季后7日,三季度季后14日12★◆★◆:00前网上填报(四季度免报)
具体包括★■■:年终奖、全勤奖★★■■◆★、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。
指单位发放给从业人员除工资、奖金★■■、津贴和补贴外的劳动报酬◆■★★◆。如补发上一年度的工资等。返回搜狐,查看更多
◆■“谁发工资谁统计■■”不能简单理解为谁直接交付了工资,还应考虑谁确定了员工的工资标准、核算了工资额◆◆★★、并在单位财务账目上体现了工资支付。
不论是计入成本的还是不计入成本的■★★★,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的◆◆★■,均应列入工资总额的计算范围。
辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业★◆、限额以上住宿和餐饮业■◆◆■◆■、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以及机关■■★、事业单位法人单位以外的抽中样本法人单位
具体包括◆★◆:补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴■◆、保健性津贴、技术性津贴★■◆■★、地区津贴和其他津贴。如:过节费■★■★★、通讯补贴◆★◆◆■、交通补贴◆★★◆、公车改革补贴、取暖补贴、物业补贴、不休假补贴、无食堂补贴◆◆★◆★、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。
辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业K8凯发国际登录首页、限额以上批发和零售业◆◆★◆★、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以及机关K8凯发国际登录首页、事业单位法人单位以外的抽中样本法人单位
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